在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。但当试用期内发生解约时，很多人都会疑惑：是否需要支付赔偿金？ 🤔

首先，根据《劳动合同法》，如果企业在试用期内证明员工不符合录用条件，是可以合法解除合同且无需支付经济补偿的。例如，员工无法完成岗位任务或存在严重违反公司规章制度的行为。此时，企业只需提前通知即可终止合同。✅

然而，如果是因为企业单方面无理由解除合同，则需支付相应的赔偿金，通常是员工工资的双倍补偿。因此，企业在试用期内解聘员工时，必须确保有明确的证据支持其决定，避免不必要的法律风险。💼

总之，试用期并非“免责区”。企业和员工都应遵守法律规定，合理行使权利，以减少潜在纠纷。💡

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