当遇到公司无故降职的情况时，首先要保持冷静，不要慌张。第一步是核实降职原因，明确是否有合理依据。可以向直属领导或人力资源部门询问具体原因，并要求提供书面说明。如果确实没有正当理由，可以通过正规途径维护自身权益。建议先与公司进行协商沟通，表达自己的立场和诉求，争取达成共识。倘若协商未果，可考虑申请劳动仲裁，提交相关证据如合同、绩效记录等，以证明自身工作能力和表现。同时，也可以咨询专业律师获取法律支持。记住，在整个过程中要保留所有沟通记录，确保有据可查。💪坚持自己的合法权益，才能更好地保障职业发展！💬

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