当员工因工受伤需要休养时，许多企业与员工都会对工资发放产生疑问。根据劳动法相关规定，在工伤期间，员工的权益必须得到保障。首先，企业需支付员工的停工留薪期工资，通常为原工资福利待遇不变，且支付期限一般不超过12个月。倘若伤情严重或情况特殊，经鉴定后可适当延长，但最长不得超过24个月。🌟

在此期间，企业应按时足额发放工资，不得以任何理由拖欠或减少。同时，企业还需依法缴纳社会保险，包括工伤保险。如果企业已为员工购买工伤保险，那么相关医疗费用及部分经济补偿将由工伤保险基金承担。因此，企业和员工都应了解政策，确保合法权益不受侵害。💼

总之，在工伤期间，员工的工资发放需严格按照法律规定执行，企业有责任保障员工的基本生活和权益。🤝