工伤期间的工资待遇问题，一直是劳动者关心的重点之一。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，当员工因工受伤且需要停工治疗时，用人单位应支付其原工资福利待遇不变。也就是说，在停工留薪期内，员工的工资应当与平时一致，包括绩效奖金、津贴等都应正常发放，并非只有基本工资哦！💪

不过需要注意的是，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况可适当延长。如果单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担相关费用。因此，建议大家平时多关注自身权益，遇到问题及时与单位沟通或向劳动部门反映，确保合法权益不受侵害。🤝

总之，工伤期间的工资保障是法律赋予我们的权利，大家不必担心仅能拿到基本工资的问题。若仍有疑问，可咨询专业律师或相关部门获取帮助！📞✨