当涉及到解除无固定期限劳动合同时，许多人都会关心赔偿问题。无固定期限劳动合同并不是不能解除的，但解除时需要遵循相关法律法规，以免产生不必要的纠纷。根据《劳动合同法》，如果是由用人单位提出解除合同，通常需要支付经济补偿金。具体金额通常是劳动者在公司工作的年限乘以月工资。例如，工作满一年可获得一个月工资的补偿。但如果是因为严重违反公司规定或触犯法律等情况，公司可能无需支付补偿金。

此外，如果是员工主动辞职，则一般情况下没有经济补偿。因此，在决定是否解除合同时，双方应充分沟通，明确责任与权益。同时，建议咨询专业律师或人力资源专家，确保自身合法权益得到保障。职场中的每一步都需谨慎对待，毕竟这是关乎个人利益的大事哦！💼💪✨