在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的雇佣关系，但有时也会因为各种原因需要解除合同。那么，这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。例如，工作了5年6个月，应支付5.5个月的工资作为补偿。💰

此外，若解除合同属于违法解除（如未提前通知或无正当理由），除了经济补偿金外，还需额外支付赔偿金，金额为补偿金的两倍。⚠️

最后，值得注意的是，赔偿基数通常是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。🌐

总之，了解这些赔偿标准对维护自身权益至关重要！💪