在生活中，职场难免会遇到突发状况，比如家中有紧急事情需要处理，不得不选择急辞工作。这时，很多人担心自己的工资会被无故扣除，那么根据劳动法的相关规定，急辞工是否真的会扣工资呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果未满30天就提出辞职，可能会被视为违法解除合同，从而引发工资争议。但即便如此，公司也不能随意扣减工资，除非员工的行为给单位造成了直接经济损失。💸

其次，如果因急辞导致公司蒙受损失，例如未能及时找到接替人员而产生的额外招聘费用等，公司可依据实际损失要求赔偿，但需提供证据证明损失确实存在且与辞职行为直接相关。因此，在急辞时，最好提前与公司沟通协商，尽量减少不必要的纠纷。🤝

总之，急辞工并非一定会被扣工资，但仍需遵守法律规定，合理维护自身权益。💪

劳动法 急辞工 工资问题