职场中，签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤，但有时因疏忽或误解，可能会出现未签合同的情况。如果你遇到离职员工起诉你没签劳动合同的问题，首先不要慌张，冷静应对才是关键🌟。

第一步，确认事实🔍。仔细回顾与该员工的工作关系，查看是否有其他形式的协议或邮件能证明双方的劳动关系。如果确实未签合同，需明确具体原因，是公司流程问题还是个人疏漏？

第二步，积极沟通🤝。尝试与员工协商解决问题，或许可以通过补偿或其他方式达成和解。毕竟法律诉讼不仅耗时耗力，还可能对公司声誉造成影响。

第三步，吸取教训📚。未来一定要重视劳动合同的签署工作，避免类似情况再次发生。可以咨询专业律师，完善公司的人力资源管理流程，确保合法合规运营。

最后，面对问题时保持透明和合作态度，往往能有效化解矛盾，保护企业和员工双方的利益。💼📄法律顾问更是必不可少的帮手哦！📞法律顾问📞