近年来，关于艾滋病患者就业权利的争议屡见不鲜。近日，某公司以员工查出感染艾滋病为由将其辞退的消息再次引发社会广泛关注。这一事件不仅涉及个人隐私保护问题，更触及了劳动法与公共卫生政策的交叉地带。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得以劳动者患病或非因工负伤为由解除劳动合同，除非该疾病影响其正常履职能力且无法通过调整岗位解决。然而，在实际操作中，部分企业出于对公众舆论或内部管理的考量，仍倾向于采取规避风险的方式处理类似情况。这种做法显然违背了公平就业原则，也对艾滋病患者的合法权益造成了侵害。

面对此类问题，社会各界需共同努力，一方面加强相关法律法规宣传力度，提高用人单位法律意识；另一方面完善社会保障体系，为弱势群体提供更多支持与帮助。唯有如此，才能真正实现人人生而平等的价值理念。